|
مشخصات كتاب |
|
|
آشنايي با نظام پيشنهادها (همراه با ارايه يك مثال عملي) |
| موضوع: |
نظام پيشنهادها
|
| پديدآورنده: |
محمد امين
محمدصالح اولياء
|
| ناشر: |
|
كارآفرينان بصير
|
| 102 صفحه - رقعي (شوميز) - 5000 ريال - چاپ 1 - 3300 نسخه |
| کد کنگره: |
| شابك:4-63-6427-964 |
| رده ديوئي:658.314 |
| تاريخ نشر:13/04/80 |
| گزيده متن كتاب |
چکيده :
مطالب كتاب بحثي اجمالي درباب نظام پيشنهادهااست كه فصل نخست آن با عنوان "مديريت مشاركت و نظام پيشنهادها "با اين موضوعات فراهم آمده است :شرايط ايجاد مشاركت، مزاياي مشاركت، مديريت جامع TQMو مشاركت ، و ابزارهاي مشاركت .مباحث فصل دوم كتاب نيز شرحي است درباره مباني و اجزاي نظام پيشنهادها .نگارنده درباره نظام پيشنهادها خاطرنشان ميكند" :نظام پيشنهادها يكي از كارآمدترين ابزارهاي اجرايي مديريت مشاركتي است كه به همه افراد مرتبط با سازمان يا شركت مجري آن اعم از كاركنان، مشتريان، تامينكنندگان و حتي خانواده كاركنان اين امكان را ميدهد تا پيشنهادهاي خود را به صورت فردي يا گروهي براي بهبود و ارتقاي مادي و معنوي سازمان ارايه كنند و در قبال سود حاصل، پاداش متناسب دريافت كنند .به عبارت ديگر نظام پيشنهادها مكانيزمي فراهم ميكند كه به وسيله آن ميتوان به يافتههاي ذهني سرمايههاي انساني و تواناييهاي بالقوه آنان در جهت بهسازي مستمر سازمان دست يافت و زمينه بروز خلاقيتها و به فعليت رسيدن استعدادهاي دروني كاركنان را فراهم نمود ."در انتهاي كتاب نتايج تحقيقات نظام پيشنهادها در دانشگاه يزد درج گرديده است .
|
نسخه قابل چاپايجاد فايل XML
|