مدیریت یادگیری در سازمانها (آموزش و بهسازی منابع انسانی در هزاره سوم)
آموزش حین خدمت نیروی انسانی - آموزش نیروی انسانی - مدیریت
مدیریت یادگیری در سازمانها (آموزش و بهسازی منابع انسانی در هزاره سوم)
آموزش حین خدمت نیروی انسانی - آموزش نیروی انسانی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
يادگيري سازماني عبارت از راهي است كه طي آن سازمانها به توليد، تكميل و سازماندهي دانش پرداخته و فعاليت خويش را بر اساس آن عادي ميسازند و وارد فرهنگ خويش ميكنند. تقريباً تمامي تعاريف، دربرگيرنده دو نوع تغيير يعني تغيير «شناختي» و «رفتاري» در سازمانها هستند. در كتاب حاضر موضوع يادگيري در سازمانها و مديريت يادگيري بررسي و اين مباحث مطرح گرديده است: يادگيري سازماني؛ سازمان يادگيرنده؛ تعيين سطح دانش و يادگيرندگي سازمانها؛ و ساخت و استانداردسازي ابزارهاي سنجش. پارهاي از اطلاعات كتاب در قالب نمودار و جدول نمايش داده شده است.
