ارتباط میان کارمند و سازمان
ارتباط در سازمانها رفتار سازمانی تعهد سازمانی کارکنان - مدیریت
ارتباط میان کارمند و سازمان
ارتباط در سازمانها رفتار سازمانی تعهد سازمانی کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
بررسي رابطه ميان تعهد کارمندان با سياستهاي سازماني از آن جهت حائز اهميت است که ميتواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد. تحقيقات نشان ميدهد که بين تعهد کاري، غيبت و جابجايي کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. براي پيشبيني و توجيه رفتار افراد تعهد به مراتب بيش از رضايت شغلي مورد استفاده قرار ميگيرد. همچنين تعهد کارمندان بر ميزان وفاداري آنها به سازمان و رضايتمندي ارباب رجوع نيز اثرگذار است. تحقيق حاضر جهت دستيابي به راهکارهاي ايجاد ارتباط مناسب ميان کارمندان و سازمان بهمنظور بالابردن انگيزههاي کاري و دستيابي به موفقيت بيشتر به رشته تحرير درآمده است.
