کارکنان - مدیریت کارکنان - گزینش و انتصاب کارکنان - استخدام کارکنان - اخراج
کارکنان - مدیریت کارکنان - گزینش و انتصاب کارکنان - استخدام کارکنان - اخراج
نويسنده در اين کتاب به بررسي ۲۱ اصل کليدي براي تعريف جزئيات شغل موردنظر، شناسايي کانديداهايي مناسب براي تصدي آن شغل و شيوههاي درست انجام مصاحبه، سپردن امور براساس شايستگيهاي فردي و در نهايت، گامهاي لازم براي اجراي فرايند تعديل نيروهاي ناکارآمد و نامناسب براي سازمان ميپردازد. اين کتاب چهاردهمين جلد از مجموعه کتابهاي جديدي است که به قلم نويسنده نگاشته شده است.