مدیریت منابع انسانی پیشرانه نوآوری
نیروی انسانی - برنامهریزی نیروی انسانی - مدیریت
مدیریت منابع انسانی پیشرانه نوآوری
نیروی انسانی - برنامهریزی نیروی انسانی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب حاضر در هفت فصل تنظيم شده است. در ابتدا مقدمهاي در مورد نوآوري، تعريف آن از نگاه شومپيتر، انواع نوآوري و تغيير مشاغل در بستر زمان و نقش مديريت منابع انساني و متخصصين منابع انساني در آينده با توجه به توسعه نوآوريها در محيطهاي کار آورده شده است. سپس در فصل اول به بررسي رابطه ميان مديريت منابع انساني و عملکرد سازمان از منظر سه ديدگاه رفتاري، سرمايه انساني و ديدگاه منبع محور پرداخته شده است. در فصل دوم ظهور سيستمهاي کاري با عملکرد بالا در مديريت منابع انساني از ابتداي پيدايش و چگونگي رشد و توسعه اين سيستمها با تکيهبر ديدگاه بوکسال تشريح شده است. در فصل سوم انواع سرمايه انساني معرفي شدهاند. سپس ارتباط بين سرمايه انساني و نوآوري و بهتبع آن سبکهاي نوآورياي که بر مبناي تلفيق انواع سرمايه انساني در يک سازمان ميتواند پديد آيد بهتفصيل توضيح داده شده است.
