فرانوگرایی در نظریههای سازمان و مدیریت
سازمان مدیریت نوآوری - مدیریت
فرانوگرایی در نظریههای سازمان و مدیریت
سازمان مدیریت نوآوری - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در شرایط متغیر و متلاطم، مدیران باید درجستوجوی روشهای خلاق و انعطافپذیر باشند. دیدگاه، فرانوگرایی یا پستمدرنیسم در حوزة مدیریت دیدگاههای جدیدی را مطرح کرده است. این مفهوم از دهة 1970 سربرآورده است. کتاب حاضر در چهار فصل تنظیم شده است: در فصل اول در قالب دورة پیشنوگرا به نظریههایی همچون نظریههای کلاسیک مدیریت، روابط انسانی و نظریة بوروکراسی وبر پرداخته شده است. در فصل دوم نظریههای مدیریت در دورة نوگرا، شامل نظریة سیستمها و نظریة مدیریت اقتضایی بحث میشود. در فصل سوم به نظریههای مدیریت در عصر فرانوگرا اشاره میشود و در فصل پایانی مولفههای اصلی در نظریههای فرانوگرایی سازمان و مدیریت مورد بحث قرار میگیرند.
