ارتباط در سازمانها رفتار سازمانی
ارتباط در سازمانها رفتار سازمانی
در بسياري از سازمانهاي معاصر، كاركنان از ارائه نظرات و نگرانيهايشان درباره مشكلات سازماني امتناع ميكنند كه اين پديده جمعي سازماني را «سكوت سازماني» مينامند. در اين كتاب پس از مفهومشناسي سكوت سازماني، متغيرها و عوامل اثرگذار بر سكوت سازماني بررسي و نقش آن در تعهد و جو سازماني، شرح داده ميشود.