پانزده گفتار در مدیریت منابع انسانی (ایدههای نوین مدیریت جهت استفاده مدیران اجرایی و متخصصین منابع انسانی)
نیروی انسانی - مدیریت کارکنان - مدیریت
پانزده گفتار در مدیریت منابع انسانی (ایدههای نوین مدیریت جهت استفاده مدیران اجرایی و متخصصین منابع انسانی)
نیروی انسانی - مدیریت کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مجموعهی حاضر در زمینهی "مدیریت منابع انسانی" مشتمل بر هفت بخش و پانزده مقاله است. در هفت مقالهی بخش نخست به موضوع جذب و حفظ کارکنان برجسته، وظایف مدیریت در این زمینه، و آوازهی سازمان پرداخته شده است. در بخش دوم طی مقالهای تاثیر وضعیت روحی کارکنان و عملکرد سازمان بررسی گردیده و در مقالهای دیگر ده راهکار به منظور حفظ روحیهی کارکنان در زمانهای سخت و به هنگام تغییر در سازمان عرضه شده است. در مقالهی بخش سوم، دوازده توصیه برای کاهش هزینههای استرس مطرح گردیده است. در بخش چهارم ضرورت حضور مدیران منابع انسانی در سازمانها ارزیابی شده و بهرهای که مدیریت سازمان میتواند از این تخصص بگیرد به تفصیل بیان گردیده است. در مقالهی فصل پنجم به اهمیت سرمایهی فکری در سازمان اشاره شده و راهکارهایی برای جلوگیری از ضایع شدن آن عرضه گردیده است. مقالهی فصل ششم به تبیین نقش حیاتی مدیران در حفظ انگیزه، بهرهوری، و موفقیت سازمان اختصاص دارد که طی آن نقش دوگانهی مدیر در تبدیل شدن به نقطهی ضعف و یا عصای جادویی سازمان تشریح شده است. در فصل پایانی نیز ضرورت و اهمیت انعطافپذیری و چگونگی بقا در شرایط مبهم و پرچالش در دو مقاله به بحث گذاشته شده است.
