رهبری معتبر و کارآمدی سازمان
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - نمونهپژوهی رهبری - ایران - نمونهپژوهی فشار روانی کار - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - بهداشت روانی - نمونهپژوهی روانشناسی مثبتگرا - ایران - نمونهپژوهی
رهبری معتبر و کارآمدی سازمان
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - نمونهپژوهی رهبری - ایران - نمونهپژوهی فشار روانی کار - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - بهداشت روانی - نمونهپژوهی روانشناسی مثبتگرا - ایران - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رهبری در سازمان، به عنوان یک عامل مهم برای موفقیت در نظر گرفته شده است؛ بنابراین، توسعه رهبری برای تمام شرکتهای جهان حائز اهمیت است. از جمله، تئوریهای جدید که برای الهام بخشی و به کار گرفتن ظرفیت روان شناختی کارکنان مطرح شده است، میتوان به تئوری رهبری معتبر اشاره کرد. رهبران معتبر، امیدوار، خوش بین و منعطفاند و شخصیت بسیار اخلاقی دارند. رهبران معتبر منابع روان شناختی کارکنان را افزایش میدهند.
