سازمانهای خوشبین: بر پایه دیدگاه پروفسور مارتین سلیگمن در روانشناسی مثبتنگر
خوشبینی رفتار سازمانی روانشناسی صنعتی
سازمانهای خوشبین: بر پایه دیدگاه پروفسور مارتین سلیگمن در روانشناسی مثبتنگر
خوشبینی رفتار سازمانی روانشناسی صنعتی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
خوشبینی یک نگرش گسترده بر پایة اندیشة مثبت، مهارت حل مساله و سبک زندگی ویژهای است که موجب میگردد سیستم به حرکت پویای خود ادامه دهد. بر اساس این تعریف سیستمها و سازمانهای خوشبین به دلیل سبک هدایت و نوع اندیشههایشان از پویایی بیشتری برخوردارند. همچنین نکتة مهم در خصوص اهمیت سازمانهای خوشبین، بهرهوری از تولید و فرآیندهای انسانی است. دیدگاه روانشناسی مثبتنگر، که بر پایة دیدگاه «پروفسور مارتین سلیگمن» است، به منزلة رویکردی نوین در روانشناسی توانسته به میزان قابل قبولی نگرشهای مخرب افراد را شناسایی و با ارزیابی ویژگیهایی چون خوشبینی و بدبینی، به تغییر سبک بدبینانه به خوشبینانه اقدام نماید. در کتاب حاضر دیدگاه او دربارة سازمانها بررسی و کارکرد مفید سازمانهای خوشبین بیان شده است. مقدمهای بر خوشبینی آموخته شده؛ سازمانهای خوشبین؛ خشنودی شغلی؛ و سازمانهای خوشبین، سازمانهای خلاق فصول کتاب را تشکیل میدهند.
