برنامهریزی و طراحی شهری
شهرسازی - ایران - طرح و برنامهریزی معماری - فلسفه شهرسازی - طرح و برنامهریزی
برنامهریزی و طراحی شهری
شهرسازی - ایران - طرح و برنامهریزی معماری - فلسفه شهرسازی - طرح و برنامهریزی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
بين رفتارهاي تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني کارکنان رابطه معناداري وجود دارد. يکي از دغدغههاي سازمانها و پژوهشگران در چهار دهه پيش، رهبري بوده است و تلاش شده اين پديده را با يکسري از معيارهاي دانشگاهي عملي کنند. رهبري تحولي فرايندي است که بر اساس آن رهبر بالاترين سطح انگيزش، اخلاقيات، وجدان، تعهد و پيوند آن با اهداف سازمان را در پيروان ايجاد ميکند. رهبران به عنوان هويتهاي با نفوذي تلقي ميشوند که بر درک عدالت زيردستان تأثير ميگذارند. عدالت ميان فردي به عنوان درک فرد از کيفيت رفتار ميان فردي است. مطالعات انجام شده در زمينه تأثير رفتار شهروندي بر رهبري تحول آفرين گوياي اين واقعيت است که وجود اين نوع رفتارها در سازمانهاي دولتي اثرات مثبت و قابل توجه دارد. در کتاب حاضر تلاش شده رابطه رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني از طريق درک عدالت در دانشگاه علوم پزشکي گيلان سنجيده شود.
