تحول سازمانی یادگیری سازمانی
تحول سازمانی یادگیری سازمانی
سازمانهاي زيادي با ضرورت تغيير مواجه هستند. رقابت جهاني و تجارت روبهرشد جهاني در شرق و غرب، در کشورهاي توسعهيافته و درحال توسعه، فضايي ناپايدار براي تمام کسبوکارها ايجاد کرده است. کتاب رقص تغيير پيرامون ده چالش عمده تغيير تنظيم شده است. اين ده چالش مجموعهاي از نيروهاي محدودکنندهاي هستند که در اغلب اقدامات تغيير بروز ميکنند. ويژگي مهم اين اثر نگرش سيستمهاي زنده به تغيير است.