پیمایش برندینگ کارفرما: برندینگ کارفرما ابزاری جهت نگهداشت کارکنان در بانک ملت ویژه مدیران
نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی تعهد سازمانی - ایران - تهران (استان) - نمونهپژوهی بانک ملت برندسازی (بازاریابی) - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی برندسازی (بازاریابی) - ایران - نمونهپژوهی بانک و بانکداری - ایران - تهران (استان) - بازاریابی - نمونهپژوهی
پیمایش برندینگ کارفرما: برندینگ کارفرما ابزاری جهت نگهداشت کارکنان در بانک ملت ویژه مدیران
نیروی انسانی - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی تعهد سازمانی - ایران - تهران (استان) - نمونهپژوهی بانک ملت برندسازی (بازاریابی) - ایران - مدیریت - نمونهپژوهی برندسازی (بازاریابی) - ایران - نمونهپژوهی بانک و بانکداری - ایران - تهران (استان) - بازاریابی - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
پژوهش حاضر به بررسي عوامل مؤثر بر نگهداشت كاركنان در سه بعد تعلق خاطر، تعهد سازماني و جبران خدمت، در بانك ملت اختصاص دارد. در اين پژوهش براي كاركنان مرد، تعلق خاطر كاري بيشتري نسبت به كاركنان زن گزارش شده است. همچنين ميزان تعلق خاطر كاركنان متأهل بانك ملت نيز بيشتر از كاركنان مجرد ارزيابي شده است. نتايج اين پژوهش ميزان تعهد سازماني در كاركنان بانك ملت را بيش از 73 درصد نشان داده است.
