یادگیری سازمانی
یادگیری سازمانی
يادگيري سازماني با ايجاد هماهنگي و انسجام ميان بخشهاي مختلف سازمان، تشويق افراد به نوآوري و توسعه و گسترش ديدگاههاي افراد نسبت به محيط، فرآيند يادگيري را در سازمان مورد حمايت قرار ميدهد. در اين كتاب پس از بيان مباني نظري يادگيري سازماني و ابعاد هفتگانه آن، رابطه فرهنگ سازماني و يادگيري سازماني بررسي ميشود.