رابطه هوش هیجانی و خلاقیت هیجانی بر عملکرد شغلی
خلاقیت هوش هیجانی
رابطه هوش هیجانی و خلاقیت هیجانی بر عملکرد شغلی
خلاقیت هوش هیجانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
معيارهاي مختلفي براي ارزشيابي عملكرد كاركنان در سازمانها در نظر گرفته شده كه از جمله مهمترين آنها ميتوان به نتايج عملكرد فردي، عوامل رفتاري و ويژگيهاي افراد همچون هوش و خلاقيت در كار اشاره كرد. يكي از عوامل ارتقاي عملكرد شغلي كاركنان، ارزيابي عملكرد شغلي منابع انساني است كه با انجام صحيح و منطقي آن، ضمن آنكه سازمانها با كارايي به اهداف خود ميرسند، منافع كاركنان نيز تأمين ميشود. در پژوهش پيش رو ارتباط هوش هيجاني و خلاقيت هيجاني بر عملكرد شغلي مورد بررسي قرار گرفته است.
