روشهای پیشرفت کارکنان
مدیریت
روشهای پیشرفت کارکنان
مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مدیریت در عصر کنونی به وسیلهی انتخاب تیمی از افراد کارآمد، نیز توجه به مسائلی چون کارآمدی، بهرهوری، فناوری، خلاقیت و نتایج نهایی، به ثمر میرسد. معنی این سخن این است که این افراد باید در اجرای یکایک ماموریتها و وظایف کاری خود، مهارت و تبحر کافی داشته باشند. حال این ماموریت، هدایت جلسات توجیهی و تشویقی با شرکت مشتریان باشد و یا مصاحبه کردن با متقاضیان کار و یا کمک به پیشرفت پروژههای پیچیده و غیره که البته اجرای این امور با نوع و نقشآفرینی هر کار تناسب خواهد داشت. نیز مهارت در اموری مثل تصمیمگیریها و گزارشنویسی و مدیریت زمانی که بسیار ضروری است. توسعه و به تبع آن آموزش که پیوند ناگسستنی با توسعه دارد در صورتی به کار میآیند که افراد هر سازمان، بهرهوری و کیفیت عملکردهای خود را به حد بالا برسانند. توسعه میتواند به این دلایل صورت گیرد: به عنوان بخشی از رشد حرفهای طولانیمدت فرد؛ افزایش مهارتهای مورد نیاز در کوتاهمدت؛ الزام به پر کردن شکافهای مربوط به عملکرد گذشته؛ و خود را با تغییرات زمان وفق دادن. کتاب حاضر کوششی است در راستای نمایاندن راههای پیشرفت کارکنان به وسیلهی مدیر که از جملهی آنهاست: اعطای اطلاعات و معلومات؛ افزایش دادن سطح مهارتهای کارکنان؛ تغییر رویکردها؛ ایجاد انگیزه و تشویق کارکنان؛ دادن مسئولیت به افراد؛ و از بین بردن عوامل ناراضیکننده در کارکنان اعم از: تشریفات اداری و کاغذبازی، ناکافی بودن حقوق و مزایا، تبعیض بین کارکنان و نداشتن امنیت شغلی.
