توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی رویکردی نوین در آموزش و توسعه مدیران
مدیران - آموزش مدیران - ارزشیابی مدیریت
توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی رویکردی نوین در آموزش و توسعه مدیران
مدیران - آموزش مدیران - ارزشیابی مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در عصر حاضر تغییرات شگرفی در محیط سازمانها رخ داده است. این تغییرات سازمانها را نیز دستخوش تغییرات عظیمی کرده است. مواردی نظیر اینکه: سازمانها مسطحتر شدهاند، بسیاری از سطوح مدیریتی حذف شده است، توجه به مشتری و مشتری مداری افزایش یافته است، موجب شده که پاسخ سریع به مشکلات و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را به عنوان منبعی حیاتی در حل مسائل سازمانها مطرح کند. از این رو، به کارگیری رویکرد مناسب جهت جذب، نگهداری، رشد، آموزش و ارزیابی مدیران میتواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. رویکرد بهکارگیری شایستگیها، از جدیدترین و مهمترین رویکردهایی است که تاکنون در این زمینه مطرح شده است و ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم میباشد. بیشتر اندیشمندان این عرصه، توصیه کردهاند که از شایستگیها به عنوان وسیلهای برای حفظ تمرکز سازمانی و به مثابه محور اصلی نظامهای منابع انسانی و به عنوان روشی برای تأیید تحقق مهارتهای مورد نیاز شغل استفاده شود. در کتاب حاضر در دو بخش، ضمن روشن نمودن مفهوم شایستگی و معنای آن در استفاده برای اهداف متفاوت، یکی از مهمترین کاربرد شایستگی را که همانا توسعة مدیریت مبتنی بر شایستگی میباشد، به تفصیل مورد بررسی قرار داده و روششناسی طراحی برنامههای آموزش و توسعة مدیریت مبتنی بر شایستگی را نیز ارائه کرده است.
