روشهای ارزیابی عملکرد سازمان
کارآمدی سازمانی - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی
روشهای ارزیابی عملکرد سازمان
کارآمدی سازمانی - ارزشیابی عملکرد - ارزشیابی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
ارزيابي عملکرد عبارت است از سنجش سيستماتيک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظيفه آنها در مشاغل محوله و تعيين پتانسيل موجود در آنها در جهت رشد و بهبود. به منظور تعيين ميزان استحقاق و اجراي عدالت واقعي لازم است عملکرد افراد، پتانسيل و تواناييهاي بالقوه آنان مورد ارزيابي قرار گيرد. از آنجا که ارزيابي يکي از اساسيترين رکن در دستيابي اثر بخش به موفقيت و رسيدن به اهداف سازماني و يکي از مهمترين وظايف مديران در هر سازمان است. کتاب حاضر با هدف آشنايي مديران سازمانها و دانشجويان رشتههاي مديريت با اين مقوله مهم به رشته تحرير درآمده است.
