فرهنگ سازمانی نیروی انسانی - مدیریت یادگیری سازمانی خطای شغلی
فرهنگ سازمانی نیروی انسانی - مدیریت یادگیری سازمانی خطای شغلی
خطا و شکستهاي سازماني نزديک به دو دهه است که بهعنوان منبعي مؤثر در ارتقاي يادگيري سازماني، مورد توجه واقع شده است. استقرار فرهنگ مديريت خطا در سازمان بهعنوان راهکاري است که يادگيري از خطاهاي سازماني را تسهيل کرده و موجب بهبود بلندمدت و پايدار در نوآوري و عملکرد سازماني ميشود. هدف اصلي اين مطالعه، بررسي رابطه بين فرهنگ مديريت خطا و نوآوري سازماني و تبيين نقش يادگيري سازماني در اين رابطه است.