مدیریت منابع انسانی: مروری بر رفتار سازمانی در ورزش
رفتار سازمانی ورزش - مدیریت
مدیریت منابع انسانی: مروری بر رفتار سازمانی در ورزش
رفتار سازمانی ورزش - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
منابع انسانی، که به عنوان عناصری حیاتی برای اثربخشی سازمانی محسوب میشوند، باید به طور موثری مدیریت شوند. مدیریت منابع انسانی بر توانایی شرح و پیشبینی رفتارسازمانی؛ یعنی نگرشها و رفتارهای فردی و گروهی مثل رضایت، تعهد، عملکرد و عناصر دیگری از این دست در یک سازمان متکی است. جهتگیری تحقیق در حوزۀ رفتارسازمانی به سمت شناسایی نگرشها و رفتارهای فردی و گروهی در یک سازمان، نتایج بعدی حاصل از آنها یعنی اثربخشی سازمانی است. نگارنده در این کتاب آنچه را که ما دربارۀ رفتارسازمانی در ورزش میدانیم با ماهیتی پژوهشی (متغیرها، تجزیه و تحلیلها، مفاهیم و روشهای پژوهشی) بررسی میکند. در این راستا الگویی مفهومی از میزان ارتباطهای عوامل محیط کار ـ به عنوان عوامل تعیینکنندۀ رفتارسازمانی ـ و پیامدهای عاطفی و رفتاری مهم در سطوح فردی و گروهی عرضه میکند. در این الگو، ساختاری برای بررسی گستردۀ پژوهش رفتارسازمانی در ورزش فراهم آمده است.
