نسخه آزمایشی جستجو ورود | ثبت نام
روانشناسی بهره‌وری: نظریه چند عاملی بهره‌وری در سازمان (مدل نظامدار انتخاب و به‌کارگیری اثربخش...) | خانه کتاب و ادبیات ایران

روانشناسی بهره‌وری: نظریه چند عاملی بهره‌وری در سازمان (مدل نظامدار انتخاب و به‌کارگیری اثربخش...)

بهره‌وری - جنبه‌های روان‌شناسی نیروی انسانی - برنامه‌ریزی نیروی انسانی - مدیریت

روانشناسی بهره‌وری: نظریه چند عاملی بهره‌وری در سازمان (مدل نظامدار انتخاب و به‌کارگیری اثربخش...) | خانه کتاب و ادبیات ایران

روانشناسی بهره‌وری: نظریه چند عاملی بهره‌وری در سازمان (مدل نظامدار انتخاب و به‌کارگیری اثربخش...)

بهره‌وری - جنبه‌های روان‌شناسی نیروی انسانی - برنامه‌ریزی نیروی انسانی - مدیریت

قیمت
30,000
تاریخ نشر
13820719
شابک
978-964-6184-05-3
تلفن
88973358-9
ناشر
ویرایش
پدیدآور
نويسنده : ساعتچی ، محمود
صفحات اولیه کتاب ناموجود
اطلاعات تکمیلی
کد دیویی
658.314
زبان کتاب
فارسی
محل نشر
تهران - تهران
مشخصات
جلد - 448 صفحه - تالیف - چاپ 4
کد دیویی
658.314
زبان کتاب
فارسی
محل نشر
تهران - تهران
مشخصات
جلد - 448 صفحه - تالیف - چاپ 4
معرفی مختصر کتاب

کتاب های دیگر

روان‌شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)
روانشناسی کاربردی برای مدیران (در خانه، مدرسه، سازمان و جامعه)
روانشناسی صنعتی و سازمانی
روانشناسی مدیریت
توانمندسازی کارکنان: کلید طلایی مدیریت منابع انسانی
جانشین‌پروری (دفتر اول) بررسی رابطه‌ی سبک‌های مدیریتی و جانشین‌پروری
بررسی تاثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمان در مراکز درمانی
رهبری آموزشی (رویکردی ده دقیقه‌ای): کتاب راهنمای مدیران آموزشی
تعالی منابع انسانی در سازمان‌های انتفاعی (به انضمام شرح کامل مدل بلوغ منابع انسانی فیلیپس)
توانمندسازی نیروی انسانی با رویکرد تحول اداری
مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان در سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی)
مدیریت منابع انسانی
کاربرد استراتژی‌های منابع انسانی در مدیریت عملکرد
بهداشت روانی در محیط کار (با تاکید بر فشار روانی و فرسودگی شغلی)