رابطه فرهنگ با مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی
رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی مدیریت
رابطه فرهنگ با مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی
رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در نوشتار حاضر طی هفت گفتار، مطالبی درباره مدیریت منابع انسانی در ایران و دیگر کشورهای جهان عنوان شده، افزون بر آن، مباحثی در باب روانشناسی بین فرهنگی و محیط به طبع رسیده است .عنوان گفتار اول "عوامل موثر در رفتارهای سازمانی و کلیات "است که در دو بخش، "مقدمه "و "کلیات "را در برمیگیرد .در "مقدمه "به وضعیت جهانی که به سرعت در حال دگرگونی است و نیز به تاثیر فرهنگ نظامی فراگیر و کلان بر مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی اشاره شده است .در بخش "کلیات "بخشی از مفاهیم که در گفتارهای دیگر و در ارتباط با مدیریت منابع انسانی و رفتارهای سازمانی مطرح گردیده و به اجمال توصیف و تعریف میشود .موضوع و عنوان گفتار دوم عبارت است از" :فرهنگ ملی و سازمانها "که در آن تاثیر فرهنگ ملی بر سازمانها بحث و بررسی میشود .در این گفتار تاثیر عوامل مختلف مانند وضعیت زیست محیطی، مذهب، نظام آموزشی و شیوههای تربیتی خانواده بر شکلگیری ارزشها و معیارهای فردی و بر رفتارهای سازمانی ارزیابی شده است .نگارنده در گفتار سوم "مشاهدات درون فرهنگی درباره مدیریت و رفتارهای سازمانی " را در قالب گزارشی مطرح میکند .در این گزارش یک سوال مطرح است و آن این که چه نوع شیوه مدیریتی در ایران مطلوب ارزیابی میشود؟ عناوین دیگر گفتارها بدین قرار است" :مشاهدات بین فرهنگی درباره مدیریت و رفتارهای سازمانی"، "نظام ارزشی و روش تصمیمگیری مدیران ایرانی"، "انتقال روش مدیریت از فرهنگی به فرهنگ دیگر "و "نتیجهگیری ."
