ﺑﺮرﺳﯽ تاثیر ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ با ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی نوآوری - ایران - نمونهپژوهی تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی رفتار سازمانی - ایران - جنبههای روانشناسی - نمونهپژوهی
ﺑﺮرﺳﯽ تاثیر ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ با ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﭼﺎﺑﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
رفتار سازمانی - ایران - نمونهپژوهی نوآوری - ایران - نمونهپژوهی تحول سازمانی - ایران - نمونهپژوهی رفتار سازمانی - ایران - جنبههای روانشناسی - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
این تحقیق، در پی آن است که اثر سرمایه روانشناختی کارکنان و چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی را بررسی کرده، در درجه بعد، به نقش تسهیل کننده چابکی سازمانی برای اثرگذاری سرمایه روانشناختی و نوآوری سازمانی شرکتها بپردازد؛ به عبارت دیگر، فرض را بر این گذاشته است که سازمانهای چابک، نرخ دولتی برای تبدیل سرمایههای روانشناختی و انسانیشان به نوآوری سازمانی دارند.
