مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهادها
مدیریت نظام پیشنهادها
مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهادها
مدیریت نظام پیشنهادها
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
نگارنده در این کتاب ضمن طرح تئوریهای مدیریت مشارکتی، چگونگی استقرار نظام پیشنهادها ـ یکی از روشهای مدیریت مشارکتی و نظامی مبتنی بر نگرش کرده است. در کتاب آمده است: "مدیریت مشارکتی عبارتست از دخالت ورود کارکنان مختلف سازمان در ردههای مختلف بر حسب ضرورت در فرایند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت، بررسی و دستیابی به راه حلهاست.... ریشههای مدیریت مشارکتی را میتوان در تئوری (دموکراسی"، تئوری "سوسیالیستی" و در تئوریهای "نئوکلاسیک" و انسانگرایی مدیریت یافت. مشارکت یکی از ارکان اصلی در تئوری "دموکراسی" است و تلاش برای ایجاد مدیریت مشارکتی، تلاش برای معرفی و وارد کردن مفاهیم دموکراسی به صنعت است... در مکتب "سوسیالیسم" و بر اساس نوشتههای "مارکس" و "درکهایم" مسالهی مشارکت در چارچوبی وسیع و به عنوان مکانیسم و حربهای در مبارزهی طبقهی کارگر علیه کارفرما طرح میشود و هدف از مشارکت تحول و رشد کلی جامعه است... در اندیشهی والای مکتب اسلام، مدیریت نوعی رشد است".
