نظام نگهداری منابع انسانی در نیروهای مسلح
نیروی انسانی - مدیریت نیروهای مسلح - مدیریت
نظام نگهداری منابع انسانی در نیروهای مسلح
نیروی انسانی - مدیریت نیروهای مسلح - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
با توجه به ابعاد اصلي چهارگانه معنايي، ساختاري، محتوايي و زمينهاي سازمان و ارتباط نزديک آنها با يکديگر ميتوان بحث آسيبشناسي نظام نگهداري کارکنان ستادهاي عمده ن.م.ج.ا را با توجه به مدل راهبردي مناسب در کتاب حاضر از منظر هر چهار بعد سازماني موردتوجه قرار داد. تحليل شکاف متغير رويکرد راهبردي در نظام نگهداري کارکنان ناظر بر بعد معنايي سازمان است. توجه به قوانين و مقررات در تخصيص منابع و امتيازات ناظر بر بعد ساختاري و کالبدي سازمان است. پرداختن به احساس عدالت سازماني و تعهد کارکنان در ارتباط با بعد محيطي و فرهنگي کارکنان است و توجه به ميزان شکاف در تأمين نيازهاي برتر بهنوعي با بعد محتوايي يا رفتاري مرتبط ميگردد.
