مدیریت برجسته (راهکارهای عملی برای بهبود سیستمها)
رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی مدیریت
مدیریت برجسته (راهکارهای عملی برای بهبود سیستمها)
رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
افراد همواره با تغییر و تحول زندگی میکنند، و امروزه کمتر کسی در ضرورت تغییر تردید دارد و میتوان گفت که لزوم پذیرش آن از سوی سازمانهای نوین و پویا، به عنوان اصلی اجتنابناپذیر و ابزاری برای مدیران کارآمد، به یک "باید" سازمانی تبدیل شده است. عدم توجه به این "باید" سازمانی موجب خلع سلاح شدن سازمانها در شرایط بروز بحرانهای ناشی از تغییرات اجتنابناپذیر میشود. سازمانها و افراد شاغل در آنها باید نگرش مثبتی نسبت به مسالهی تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خویش را حفظ کنند. در این کتاب ضمن پرداختن به فرهنگ سازمانی و مهارتهای مدیران و سبکهای مدیریتی مدیران سازمانها و مدارس، نظریههای رهبری و روابط انسانی بررسی شده است. همچنین به دلیل این که وجود روابط انسانی در محیطهای آموزش و پرورش، اشتیاق و افزایش روحیهی مطلوب و مثبت کارکنان را به دنبال دارد، به روابط انسانی در مدیریت آموزشی اشاره شده است. افزون بر این مطالبی در زمینهی شیوههای مشارکت افراد در تصمیمگیری، ضرورت تغییر، علل تغییر، برنامهریزی برای تغییر، تعیین دورنمای کاری و... آورده شده است.
