مدیریت کارآمدی سازمانی کارکنان - مدیریت عزت نفس
مدیریت کارآمدی سازمانی کارکنان - مدیریت عزت نفس
در اين کتاب بيان ميشود که موفقيت يک سازمان بهوسيله تصميماتي که کارکنان آن ميگيرند و رفتارهايي که براي انجام آنها ترغيب و تشويق ميشوند، تعيين ميگردد. ازاينرو يک منبع حياتي براي مزيت رقابتي غالباً نه از داشتن هوشمندانهترين طراحي محصول يا خدمات بهترين استراتژي بازاريابي، فناوري آخرينمدل، يا مديريت مالي با شم بسيار قوي است، بلکه بهواسطه برخورداري از سيستمهاي متناسب براي جذب، انگيزش و افزايش عزتنفس و مديريت انساني سازمان است.