مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور
مدیریت طرحها کارکنان - مدیریت
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور
مدیریت طرحها کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
یک شرکت پروژه محور ایدهآل یک فرهنگ مدیریتی ویژهای دارد که ریشه در توانمند کردن کارکنان، کار گروهی و فرآیند محوری، تغییرات مستمر و غیرمستمر سازمان مشتریگرایی و ایجاد شبکه گسترده با مشتریان و تأمین کنندگان دارد. بنابراین کارکنان پروژه باید قابلیتها و مهارتهایی خاص داشته باشند تا بتوانند به خوبی با یکدیگر کار کنند و سازمانهای پروژه محور باید سیستم پویایی آموزش و توسعه را برای پرورش کارکنان، توانمندی کار در محیط پروژه به کار گیرند که در جای خود نیازمند بکارگیری مدیریت منابع انسانی متناسب با پارادیم مدیریتی در این گونه سازمانهاست. نگارنده در کتاب حاضر به بررسی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور پرداخته است. مطالب کتاب را در هشت فصل، عنوانهای پروژه پژوهشی؛ کارکنان در سازمانهای پروژه محور؛ جایگاه و اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور؛ تعیین الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور؛ کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور؛ نقشهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور؛ رفاه و سلامت کارکنان در سازمانهای پروژهمحور و رهیافتهای نوین مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور تنظیم کرده است.
