مدیریت دگرگونی: قدرت اعتماد و احترام متقابل در زندگی شخصی، خانوادگی، شغلی و اجتماعی
رهبری مدیریت
مدیریت دگرگونی: قدرت اعتماد و احترام متقابل در زندگی شخصی، خانوادگی، شغلی و اجتماعی
رهبری مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
تلاش اصلی "آدیزس" در این کتاب به دست دادن معیارهای ساده و کاربردی برای شناسایی و سنجش انواع سبکهای مدیریتی و توصیف ویژگیهای هر یک از این سبکها برای به تفاهم رسیدن آنهاست. گفتنی است موسسهی آدیزس در سال 1975 تاسیس شد و هدف آن پژوهش، توسعه، اجرا و گسترش روش آدیزس در مدیریت دگرگونی است. این روش، راهی کلی، نظاممند و مبتنی بر مشارکت است که از طریق اعتماد متقابل، مدیریت دگرگونی را ممکن میکند. "دگرگونی در زندگی فردی، اجتماعی، روابط روزمره و روابط کاری، کانون اصلی توجه نویسنده را در این کتاب تشکیل میدهد.
