مدیریت مشارکتی: از طریق سیستم پیشنهادها (راهنمای عمل)
نظام پیشنهادها مدیریت - مشارکت کارمندان
مدیریت مشارکتی: از طریق سیستم پیشنهادها (راهنمای عمل)
نظام پیشنهادها مدیریت - مشارکت کارمندان
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
سالهاست که در سازمانهای ما به علت وجود تفکر استبدادی از مدل مدیریت آمرانه استفاده میشود و حاصل آن تربیت افراد سازمانی «بله قربانگو» و بیانگیزه است به طوری که افرادی که بخواهند فکر کنند و نظر بدهند در سازمان به انزوا کشانیده خواهند شد. مهمترین عامل برای موفقیت سازمانی که میخواهد در جهت بهبود مداوم قرار داشته باشد مشارکت دادن کارکنان در امور و قدرت بخشیدن به آنان است که نیازمند سازماندهی مناسب است تا بتوان از مجموعة فعالیت گروهی و انفرادی در سازمان به نحو موثر استفاده کرد. در این کتاب سعی شده است که مدل مدیریت مشارکتی که دقیقا نقطة مقابل مدل مدیریت منسوخ سنتی است بررسی شود. از جمله مباحث مطرح شده میتوان به مواردی نظیر برخوردهای مختلف با مشارکت، ارتباط سبک مدیریت و مشارکت کارکنان، روابط همکاران، پیشنیازهای استقرار نظام پیشنهادها، وظایف دبیرخانة نظام پیشنهادها و الگوی نظام پیشنهادها در ایران اشاره کرد.
