استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و اثر
کارکنان - مدیریت
استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا و اثر
کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
نویسنده، مطالب کتاب را با ارزیابی الگوهایی در خصوص تدوین استراتژی منابع انسانی آغاز میکند و در پی آن نقش سیاستهای سازمانی و عوامل خارجی در تدوین استراتژی منابع انسانی را بررسی نموده چهار استراتژی اصلی منابع انسانی را تشریح میکند که عبارتاند از" :استراتژی مبتنی بر تعهد"، "استراتژی مبتنی بر نمایندگی آزاد و مستقل کارفرما یا استراتژی پیمانکارانه"، "استراتژی مبتنی بر رفتار پدرمابانه "و "استراتژی مبتنی بر بازار دست دوم نیروی کار یا استراتژی ثانویه ."در پایان، "اثر استراتژی منابع انسانی "بر عملکرد سازمان شرح و ارزیابی میشود .
