چابکی سازمانی
تحول سازمانی
چابکی سازمانی
تحول سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مهمترين نيروي محرک چابکي، تغيير است. سازمانها واکنش نسبت به تغييرات و بهرهبرداري از تغييرات را به عنوان يک فرصت براي رشد و توسعه، يک الزام ميدانند. چابکي سازماني پاسخي است آگاهانه و جامع به نيازهاي در حال تغيير و مداوم در بازارهاي رقابتي و کسب موفقيت از فرصتهايي که سازمان به دست ميآورد. به نظر محققين جهت دستيابي به چابکي سازماني مديريت دانش، تشکيل سازمان دانشمحور و تسهيل جريان ارتباطي و اطلاعاتي در سازمان، جزو کليديترين عوامل توانمندسازي محسوب ميشوند. کتاب حاضر با هدف بررسي ابعاد گوناگون چابکي سازماني به رشته تحرير درآمده است.
