فراموشی سازمانی هدفمند (نوآوری استراتژیک و فنی)
تحول سازمانی نوآوری - مدیریت یادگیری سازمانی
فراموشی سازمانی هدفمند (نوآوری استراتژیک و فنی)
تحول سازمانی نوآوری - مدیریت یادگیری سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در اين کتاب ضمن بررسي مفهوم و اشکال فراموشي سازماني، با توجه به اهميت استراتژيکي فراموشي سازماني هدفمند قصد بر آن است تا علاوه بر سنجش ميزان فراموشي سازماني هدفمند، ارتباط آن با رهبري فرهمند بررسي شود. در اين راستا از طريق پرسشنامه از نظرات 165 مدير سطوح عالي، مياني و سرپرستي در زنجيره تأمين صنعت خودرو ايران استفاده شد. تحليل همبستگي دادههاي حاصل از آزمون استقلال کاي مربع بيانگر وجود رابطه معناداري بين هريک از ابعاد فراموشي هدفمند (بعد دانش جديد و بعد دانش موجود ) و رهبري فرهمند است.
