رضایت شغلی در سازمان
رضایت از کار انعطافپذیری سازمانی
رضایت شغلی در سازمان
رضایت از کار انعطافپذیری سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
سازماني که کارکنان آن با يکديگر ارتباط مؤثر نداشته باشند، نمي توانند توانمدني لازم را براي اجراي وظايف خود کسب کنند و در هر حال انگيزه آنان نيز به تدريج کاهش مييابد.زيرا ارتباط خود بستري براي مبادله اطلاعات، دانش و تجربيات است. در اين کتاب نويسنده قصد دارد رضايت شغلي در سازمان را مورد پژوهش و بررسي قراردهد.
