توسعه منابع انسانی مطالعه موردی تعلق و تعهد سازمانی و رقابتپذیری
نیروی انسانی - برنامهریزی تعهد سازمانی تعهد سازمانی - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - وفاداری
توسعه منابع انسانی مطالعه موردی تعلق و تعهد سازمانی و رقابتپذیری
نیروی انسانی - برنامهریزی تعهد سازمانی تعهد سازمانی - ایران - نمونهپژوهی کارکنان - وفاداری
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
پرداختن به توسعۀ منابع انسانی به عنوان یکی از ضرورتهای اساسی تعالی سازمانی و نیز کسب موفقیت بنگاههای اقتصادی، از جمله فرصتهای انکارناپذیری است که در حوزۀ مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی ایفا میکند. توسعۀ منابع انسانی دارای مولفههای متعددی است که هریک در جایگاه خود نقش اثرگذار و موثری دارد که از آن جمله میتوان به رضایت شغلی، تعهد، تعلق سازمانی، فعالیت جوی، روشهای جذب، روشهای جبران خدمت و توجه به اثربخشی در فرآیندهای توسعۀ منابع انسانی اشاره کرد. سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران به عنوان سازمانی پویا با رویکرد جهانیسازی صنعت کشور از جمله سازمانهایی است که طی سالهای گذشته، سرمایهگذاری قابل توجهی در حوزۀ منابع انسانی داشته و در سطوح قابل توجهی از مولفههای مذکور استفاده نموده است. کتاب حاضر اولین جلد از مجموعه دستاوردهای کاربردی این سازمان است که به موضوع تعهد، تعلق سازمانی و رقابتجویی اختصاص دارد. نگارندگان در کتاب پس از بررسی مبانی مدیریت و نظریههای تعهد و تعلق سازمانی به مطالعۀ موردی و کاربرد عملی این نظریهها در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران میپردازند.
