اعتماد؛ عامل کلیدی در سازمان: تاثیر تابآوری سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی
اعتماد رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی فشار روانی کار تابآوری
اعتماد؛ عامل کلیدی در سازمان: تاثیر تابآوری سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی
اعتماد رفتار سازمانی فرهنگ سازمانی فشار روانی کار تابآوری
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
سازمانها به منظور رشد و زنده ماندن، نياز به انطباق با محيط هميشه در حال تغيير دارند. سازمانها براي رسيدن به اهدافشان بايد چابك و تابآور باشند و نيز از تمام اهرمهايي كه به مديريت ريسك كمك ميكنند، استفاده كنند تا عملكردي پايدار داشته باشند. در اين پژوهش تأثير تابآوري سازماني بر فرسودگي شغلي با نقش ميانجي اعتماد سازماني، بررسي ميشود.
