پژوهشنامه برندینگ کارفرما: رابطه بین برندینگ کارفرما و تعلق خاطر کارکنان در سازمان تامین اجتماعی
انگیزش در کار - جنبههای مذهبی - اسلام سازمان تامین اجتماعی - مدیریت کارکنان - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - تهران (استان) - استخدام - نمونهپژوهی تعهد سازمانی - ایران - تهران (استان) - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - تهران (استان) - گزینش و انتصاب - نمونهپژوهی
پژوهشنامه برندینگ کارفرما: رابطه بین برندینگ کارفرما و تعلق خاطر کارکنان در سازمان تامین اجتماعی
انگیزش در کار - جنبههای مذهبی - اسلام سازمان تامین اجتماعی - مدیریت کارکنان - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - تهران (استان) - استخدام - نمونهپژوهی تعهد سازمانی - ایران - تهران (استان) - نمونهپژوهی کارکنان - ایران - تهران (استان) - گزینش و انتصاب - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مطالعه میدانی پیش رو با هدف بررسی رابطه و میزان تأثیرگذاری متغیر برندینگ کارفرما بر متغیر تعلق خاطر کارکنان، تلاش داوطلبانه و انتظارات کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران اجرا شده است. نتایج آمار توصیفی نشان داد که متغیر تلاش داوطلبانه کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی دارای بیشترین میانگین و متغیر برندینگ کارفرما دارای کمترین میانگین است.