رابطه بین تناسب شخص - سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی - شعب بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی بانک و بانکداری - ایران - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی بانک صادرات ایران - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی
رابطه بین تناسب شخص - سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی - شعب بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری)
رضایت از کار - ایران - نمونهپژوهی بانک و بانکداری - ایران - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی کارآمدی سازمانی - ایران - نمونهپژوهی بانک صادرات ایران - کارمندان و کارکنان - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رضايت شغلي به عوامل زيادي بستگي دارد که يکي از آنها سازگاري و تناسب ميان شخصيت و شغل است. هر چه اين سازگاري بيشتر باشد علاوه بر تأمين رضايت شغلي، عملکرد بهتري را براي سازمان به همراه دارد. کتاب حاضر بهمنظور تحليل رابطه بين تناسب شخص_سازمان و پنج ويژگي شخصيتي با رضايت شغلي کارکنان تدوين شده است. نتايج تحقيقات نشان داد بين تناسب شخص_سازمان و رضايت شغلي کارکنان شعب بانک صادرات چهارمحال بختياري ارتباط وجود دارد. همچنين بين پنج ويژگي شخصيتي و رضايتمندي کارکنان شعب بانک صادرات چهارمحال و بختياري نيز ارتباط وجود دارد.