رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
فرهنگ سازمانی رضایت از کار
رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
فرهنگ سازمانی رضایت از کار
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رضايت شغلي بهعنوان يکي از متغيرهاي مهم مورد مطالعه در رفتار سازماني است. فرهنگ سازماني بهعنوان مهمترين عامل مؤثر و مرتبط با رضايت شغلي بر تمامي بخشها و جنبههاي سازمان نفوذ دارد و اهميت آن بهاندازهاي است که دانشمندان مديريت اعتقاد دارند که فرهنگ سازماني ميتواند بهگونهاي مؤثر به شکلدهي و هدايت منابع لازم بهمنظور افزايش رضايت شغلي کارکنان کمک کند. فرهنگ سازماني مجموعهاي از اعتقادات، باورها، ارزشها و الگوهاي رفتاري است که در سازمان وجود دارد و به سازمانها، شخصيت منحصر به فرد ميدهد و آنها را از يکديگر متمايز ميسازد. فرهنگ سازماني به تمامهاي سازماني نفوذ دارد و ميتوان آن را عاملي محرک در جهت پويايي و يا مانع رشد و ترقي سازمان تلقي نمود. کتاب حاضر بهمنظور بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي کارکنان به رشته تحرير درآمده است.