سازمان یادگیرنده و مدیریت
یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی - مدیریت
سازمان یادگیرنده و مدیریت
یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در اين کتاب بيان ميشود که موضوع اصلي براي سازمان يادگيرنده در پيوسته ساختن رشد فردي با فرايندهاي منابع انساني و استراتژي سازمان، اين است كه ايجاد فرهنگ يادگيري يا به عبارتي فرآيندهايي كه اين موارد را به يكديگر مرتبط سازند، جزء اصول و شالوده اصلي سازمان شود و نبود آن بهنوعي عامل تهديدکننده و زيانآور براي سازمان تلقي شود. بر اين اساس، بنياديترين مفهوم حاصل از پديده سازمان يادگيرنده، فرآيندهاي يادگيري همكارانه است كه پديداري تفكر سيستمي در بحثهاي نحوهي واكنش سازمانها به فشارهاي محيطي و حفظ سطوح لازم در نوآوري براي كسب مزيت رقابتي را منعکس ميكند.