توسعه منابع انسانی، مطالعه موردی: روشهای نوین جذب، مشتمل بر دستاوردهای کاربردی و سنجش اثربخشی آن
نیروی انسانی - مدیریت نیروی انسانی - مدیریت - نمونهپژوهی
توسعه منابع انسانی، مطالعه موردی: روشهای نوین جذب، مشتمل بر دستاوردهای کاربردی و سنجش اثربخشی آن
نیروی انسانی - مدیریت نیروی انسانی - مدیریت - نمونهپژوهی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
سازمانها از ارکان مهمی از قبیل سرمایۀ نیروی انسانی، فناوری و مدیریت تشکیل شدهاند. به عقیدۀ بسیاری از کارشناسان، نیروی انسانی مهمترین و موثرترین مولفه در تجارت و فعالیت اقتصادی است؛ زیرا ارتقای کارآیی و تحقق اهداف سازمان منوط به انجام صحیح وظایف توسط این گروه است. در گروهبندی منابع انسانی، مولفة اصلی، گروه مدیریت است که نقش مهمی در تداوم فعالیت شرکتها دارد. در هزارۀ سوم، استراتژی اساسی بنگاههای اقتصادی با محوریت تعالی سازمانی و ارتقای آن بر مدیران عالی یعنی بر اعضای هیئت مدیره متمرکز شده است. نگارندگان در کتاب حاضر ضمن بیان تعاریف مربوط به مدیریت و مبانی نظری جذب، به رویکردها و روشهای نوین ارزیابی در فرایند جذب میپردازد. در ادامه انواع مدلهای شایستگی و نقش آنها در فرایند جذب و نیز روشهای سنجش فرایند را بررسی میکنند. مطالعهای موردی از بررسی و سنجش اثربخشی جذب مدیران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پایانبخش مطالب کتاب است.
