رابطه دلبستگی شغلی و تابآوری در مدیریت سازمان
رفتار سازمانی رضایت از کار انعطافپذیری
رابطه دلبستگی شغلی و تابآوری در مدیریت سازمان
رفتار سازمانی رضایت از کار انعطافپذیری
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
افرادي که دلبسته به شغل هستند، کار يک جنبه مرکزي از هويت شخصيشان است و به طور عميقي به کارشان کشش دارند و شيفته آن هستند و اغلب به مسائل مربوط به شغلشان فکر ميکنند. حتي زماني که کار نميکنند، اين افراد رضايتشان از شغل بيشتر است. آنها به ندرت به تغيير کارفرمايشان فکر ميکنند و معتقدند که اهداف شخصيشان با اهداف سازمانيشان سازگار نيست. در پژوهش پيش رو رابطه دلبستگي شغلي و تابآوري در مديريت سازمان مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است.