ارزشیابی کارکنان
رفتار سازمانی کارکنان - ارزشیابی روابط بین اشخاص
ارزشیابی کارکنان
رفتار سازمانی کارکنان - ارزشیابی روابط بین اشخاص
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
توانایی بهکارگیری ارزشیابی برای برانگیختن کارکنان، یکی از مهارتهای کلیدی مدیریت است. در صورت تمایل کارکنان به استفاده از نقاط قوت، دستیابی به تمام تواناییهای بالقوه و مشارکت حداکثر در سازمان به عنوان مبنایی برای پیشرفت آینده، عرضهی بازخورد منظم، سازنده و مفید در باب عملکرد، حیاتی است. در همین راستا نگارندهی کتاب حاضر مهارتها و روشهای مورد نیاز برای انجام ارزشیابی موفق و مزایا و اهداف کلیدی فرایند ارزشیابی را توضیح میدهد. وی همچنین مطالبی را در زمینهی انواع ارزشیابی، هدفگذاری، پاداش دادن به موفقیتها، ارزیابی عملکرد، برنامهریزی آینده، مدیریت ارزشیابی، ارزیابی مهارتهای ارزشیابی خود و... گردآورده است.