مدیریت رفتار با سرمایههای انسانی
رفتار سازمانی نیروی انسانی - مدیریت کارکنان - مدیریت
مدیریت رفتار با سرمایههای انسانی
رفتار سازمانی نیروی انسانی - مدیریت کارکنان - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
مباحث این کتاب که به دو موضوع "شیوهی شناخت" و "رفتار با کارکنان" مربوط میشود، نخست گزارشی است از وضعیت کار و کارکنان در قرن بیست و یکم که با استفاده از دیدگاههای "چارلز هندی" (اقتصاددان و پروفسور دانشکدهی مدیریت لندن) تبیین شده است؛ سپس مسالهی نوع نگاه به کارکنان در گفتار دوم با عنوان "کارکنان، هزینه یا سرمایه"؛ بررسی شده است. در گفتارهای بعدی نحوهی رفتار با کارکنان در وضعیت جدید توضیح داده شده و در پایان، علاوه بر توضیح شایستهسالاری در زمینهی سابقهی شایستهگزینی و مشورت در منابع فارسی و اسلامی، نکاتی مطرح گردیده است. به تصریح نگارنده: امروزه وظیفهی رهبری سازمان، خلق محیطی برای مدیریت ذهن کارکنان است. اگر سرمایههای انسانی توسط سازمان به کار گرفته نشوند، دانش و مهارت موجود در مغز آنها نمیتواند فعال شود".
