تغییر سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
تحول سازمانی رفتار سازمانی
تغییر سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
تحول سازمانی رفتار سازمانی
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
رفتار شهروندي سازماني شامل رفتارهاي اختياري کارکنان است که جزو وظايف رسمي آنها نيست و مستقيماً توسط سيستم رسمي پاداش سازمان، در نظر گرفته نميشود. ولي ميزان اثربخشي کلي سازمان را افزايش ميدهد. اين رفتارها شامل رفتارهايي که فرد در جهت انجام نيازمنديهاي نقش و يا شرح شغلي از خود نشان ميدهد نيست. مطالعات نشان ميدهد زماني که مديريت ارشد تغيير را بپذيرد براي اجرايي شدن تغيير بايد علايق کارکنان مانند مديران پاييني و مياني در نظر گرفته شود و آنها را در خصوص نياز براي تغيير متقاعد شوند. کتاب حاضر با هدف بررسي ابعاد گوناگون تغيير سازماني و رفتار شهروندي سازماني به رشته تحرير درآمده است.