مدیریت الگوی سازمان
مدیریت دانش یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی - مدیریت
مدیریت الگوی سازمان
مدیریت دانش یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
در کتاب حاضر، نگارنده به بحث و بررسي در باب سازمانها و چگونگي مديريت کنوني آنها ميپردازد. در اين کتاب بيان ميشود که سازمانها بهمنظور استفاده از دانش بايد بهسرعت در فعاليتهاي مربوط به مديريت دانش موازنه ايجاد کنند. عموماً برقراري چنين موازنهاي نيازمند ايجاد تغييرات در فرهنگسازماني، فناوريها و فنون است. برخي از سازمانها بر اين باورند که با تمرکز صرف بر افراد، فناوري و فنون ميتوان دانش را مديريت کرد. تمرکز صرف بر اين سه عامل به ادامه فعاليتهاي رقابتي سازمانها کمک نميکند بلکه تعامل بين اينها است که به شکل مؤثري سازمان را در زمينه مديريت دانش خود توانمند ميسازد. با ايجاد يک محيط کاري پويا و آموزنده سازمانها ميتواند پيشرفتهاي رقابتيشان را حفظ کنند.