نسل زد و مدیریت رفتار سازمانی
رفتار سازمانی - مدیریت نسل زد
نسل زد و مدیریت رفتار سازمانی
رفتار سازمانی - مدیریت نسل زد
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
کتاب «نسل زد و مدیریت رفتار سازمانی» به بررسی ابعاد و پیامدهای ورود این نسل به محیطهای کاری میپردازد و چالشها و فرصتهای پیش روی سازمانها را تحلیل میکند. نسل زد، به عنوان بومیان دیجیتال، با ارزشها و انتظاراتی متفاوت از نسلهای پیشین، از جمله اهمیت به معنای کار، انعطافپذیری، مشارکت فعال، بازخورد مستمر و تعادل میان کار و زندگی شخصی، وارد عرصه کار و تولید شدهاند. این ویژگیها، رویکردهای سنتی مدیریت رفتار سازمانی را به چالش کشیده و سازمانها را ملزم به بازنگری در استراتژیهای رهبری، فرهنگ سازمانی، شیوههای انگیزشی و سیستمهای ارزیابی عملکرد میکند. برای جذب، حفظ و توانمندسازی این نیروی کار جوان و پویا، سازمانها باید محیطی مبتنی بر شفافیت، توسعه فردی و تیمی، استفاده هوشمندانه از فناوری و ایجاد فرصتهای مشارکت فراهم آورند تا بتوانند بهرهوری و پویایی خود را در عصر حاضر تضمین نمایند.