سودآوری و توسعه مزیت رقابتی با مدیریت منابع انسانی استراتژیک
نیروی انسانی - برنامهریزی نیروی انسانی - مدیریت برنامهریزی راهبردی - مدیریت
سودآوری و توسعه مزیت رقابتی با مدیریت منابع انسانی استراتژیک
نیروی انسانی - برنامهریزی نیروی انسانی - مدیریت برنامهریزی راهبردی - مدیریت
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
استعدادهاي منحصربهفرد کارکنان مانند عملکرد برتر، بهرهوري، انعطافپذيري، خلاقيت و توانايي ارائه سطح بالايي از خدمات مستقيم به مشتري، از روشهايي هستند که کارکنان ميتوانند نقش کليدي در ايجاد موقعيت رقابتي يک سازمان ايفا کنند. در اين کتاب هدف آن است نقش مديريت منابع انساني استراتژيک از سه جنبه «جامعهشناسي»، «آموزش» و «رفتار نيروي انساني» طبق نظريه «ناجيا» (۲۰۰۸ م) در توسعه مزيت رقابتي و به تبع آن سودآوري سازماني بررسي شود.
