نسخه آزمایشی جستجو ورود | ثبت نام
رابطه رهبری تحول‌گرا و مشارکت شغلی در بانک‌ها (با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی ساختاری) | خانه کتاب و ادبیات ایران

رابطه رهبری تحول‌گرا و مشارکت شغلی در بانک‌ها (با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی ساختاری)

کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونه‌پژوهی رهبری تحول‌آفرین - ایران - نمونه‌پژوهی بانک و بانکداری - ایران - کارمندان و کارکنان - نگرش‌ها - نمونه‌پژوهی

رابطه رهبری تحول‌گرا و مشارکت شغلی در بانک‌ها (با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی ساختاری) | خانه کتاب و ادبیات ایران

رابطه رهبری تحول‌گرا و مشارکت شغلی در بانک‌ها (با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی ساختاری)

کارکنان - ایران - توانمندسازی - نمونه‌پژوهی رهبری تحول‌آفرین - ایران - نمونه‌پژوهی بانک و بانکداری - ایران - کارمندان و کارکنان - نگرش‌ها - نمونه‌پژوهی

قیمت
300,000
تاریخ نشر
13990825
شابک
978-622-7482-65-2
تلفن
44012252
ناشر
حانون
پدیدآور
نويسنده : ذوالقدر ، ابوالفضل
صفحات اولیه کتاب ناموجود
اطلاعات تکمیلی
کد دیویی
332.10955
زبان کتاب
فارسی
محل نشر
تهران - تهران
مشخصات
جلد - 100 صفحه - تالیف - چاپ 1
کد دیویی
332.10955
زبان کتاب
فارسی
محل نشر
تهران - تهران
مشخصات
جلد - 100 صفحه - تالیف - چاپ 1
معرفی مختصر کتاب

کتاب های دیگر

تاثیر مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت بر پاداش مدیران، با تاکید بر حاکمیت شرکتی
عوامل حیاتی موفقیت در جذب و نگهداری مشتری
ابعاد توانمندی مدیریت ارتباط با مشتری
رابطه سهامداران نهادی و بیش اعتمادی مدیران
پاسخگویی و اعتماد عمومی در سیستم بانکی
بررسی اثر برنامه‌ریزی استراتژیک بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بیمه ایران
به سوی بانکداری ایده‌آل: نگرشی بر وظایف روسای موفق شعب و مدیران شبکه بانکی کشور (نظری - کاربردی)
بررسی و تحلیل توانایی‌های مالی شرکت‌ها و مدیریت سود
مدیریت زنجیره تامین ناب در سازمان‌ها
‏‫تاثیر اعتیاد به کار مدیران بر عملکرد زیردستان، از نظر عاطفی و شغلی
تاثیر ویژگی‌های شخصیتی مدیران مالی بر تامین منابع مالی
تاثیر رهبری استراتژیک بر ارزشهای حرفه‌ای کارکنان بانکها
فرآیند تصمیم‌گیری و تعهد سازمانی در مدیریت
مدیر خوب از دیدگاه کارکنان مراکز آموزش و توانبخشی معلولین (خلاصه یک تحقیق)