مدیریت استعداد و رضایت شغلی در سازمان
استعداد رفتار سازمانی رضایت از کار
مدیریت استعداد و رضایت شغلی در سازمان
استعداد رفتار سازمانی رضایت از کار
اطلاعات تکمیلی
معرفی مختصر کتاب
بهکارگيري مديريت استعداد يک نياز حياتي براي سازمانها محسوب ميشود. ديروز اکثر سازمانها بر اينکه سرمايه انساني يک مزيت رقابتي است توافق دارند. در اين کتاب مؤلف به بررسي رابطه رضايت شغلي در سازمان با استعداد افراد و مديريت استعداد آنها ميپردازد. تحليل و بررسي مؤلف در اين کتاب نشان ميدهد که بهکارگيري افراد مستعد و داراي شايستگيهاي کليدي در پستهاي حساس و سپس شناسايي افراد مستعد در سازمان بر اساس شايستگيهاي کليدي موردنياز سازمان در هر يک از مشاغل لازم و ضروري است.